上海市人才引进，重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师 ），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
人力资源管理师证书；上榜理由：据了解，我国目前的HR人才缺口全国达50万人以上，全国目前13000人参与了人力资源管理师资格认证，该职业的人才已经成为了社会紧缺人才，拥有专业资格证的HR成为了众多企业争夺的资源。
人力资源与社会保障部来管理，人事部门是负责职称考试，颁发的是职称证书；它分两种，一种是考的，一种是评的。
TRIZ是一种发明创造的科学方法，具备完整的理论体系，能使企业难题在求解过程中实现科学化、系统化，并为创造性解决提供正确的探索方向、辅助公司创新战略等。TRIZ对培养人们科学的思维方式、提高创新能力大有帮助。
培养问题意识 TRIZ强调问题意识的培养，因为只有意识到问题存在，才能有动力去解决问题。通过TRIZ的训练，人们能够更加敏锐地发现问题，并且懂得将问题转化为创新的机会。 培养创新思维 创新型技能人才需要具备创新思维，而TRIZ正是培养创新思维的有效工具。
提高个人职业竞争力：随着科技创新的不断加速和市场竞争的加剧，拥有创新能力和解决复杂问题能力的人才越来越受到企业的青睐。通过学习TRIZ，你可以提高自己的创新能力、解决问题的能力以及团队协作能力等关键能力，从而增强个人职业竞争力，获得更好的职业机会和晋升机会。
TRIZ理论具有深厚的理论基础和实用价值，是一种特别适合科技创新的工具和方法，对于推进科技创新有其鲜明的特点和优势。创建电力企业TRIZ科技创新平台有助于提高电力企业创新效率，减少电力企业创新成本，加速电网建设进程，降低电网创新风险，推进电力企业科技创新的步伐，帮助企业形成核心竞争力和综合竞争优势。
TRIZ协会担负着导入创新方法和培育创新人才的重任，组织创新方法宣讲、培训初级创新人才、聘请专家培训中级创新人才、组织创新课题活动等。有了TRIZ协会，就相当于有一个家。
1、面对产业创新能力的提升，我们应该加大对于创新型、技术型和复合型人才的培训。首先，创新型人才是推动产业创新的核心力量。他们具备独特的创新思维和创新能力，能够不断提出新的想法和解决方案，推动产业不断向前发展。
2、两会强调要加强以下领域的人才培训：高新技术领域。随着科技的飞速发展，高新技术领域的人才需求日益增加。两会指出，要加强人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴领域的技术人才培养，推动科技创新和产业升级。解释如下：在当前的全球化竞争背景下，高新技术已成为国家竞争力的核心。
3、科技创新领域的人才培训。随着科技的飞速发展，人工智能、大数据等新兴技术的不断涌现，对科技创新人才的需求日益迫切。因此，加强科技创新领域的人才培训，培养更多高水平的科研人才和技术专家，对于推动科技进步和产业升级具有重要意义。先进制造领域的人才培训。
4、加大科技创新支持：政府应加大对科技创新的支持力度，包括加大研发投入、提供科研经费和奖励措施等。同时，鼓励企业加强科技创新能力，提高技术含量和附加值。
5、技术创新：重点发展前沿科学领域和高新技术，加强基础研究和应用研究，提升自主创新能力，大力培育和孵化创新型企业，推动科技成果转化。 人才培养：加大对科技人才的培养和引进力度，建设高水平的科研机构和高等教育机构，提供优质的科研环境和培训条件，吸引和留住高端科技人才。