1、说得有点乱，简单总结起来，首先你要通过上机编程测试，然后你运气足够足够好面试你的工程师是来自终端BG的，然后你足够牛逼通过了技术面，然后通过了考察你人生观价值观世界观的高层面试，那你就可以到华为里做android，这几个条件缺一不可。第一个长答案，请轻拍，有错误的地方请指出。
2、大学生在找工作的时候，首先就会盯紧名企，毕竟名企的待遇好，工作高，比较正规，而学生进入名企是有先决条件的，比如第一点就要有优秀的专业成绩，其次就是外语水平，因为这些大型企业，会承接很多国际业务，需要你精通一门外语。
3、先决条件： 鸿蒙手机通过USB连接电脑，并开启USB调试。
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。到企业实习积累工作经验。很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。通过内部推荐。通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。
应届毕业生就业途径有校招、老师推荐、各大求职APP、互联网招聘、线下招聘会等。校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
我想说的是什么呢，别管什么专业，别管起薪，找个技术类专业钻进去，认真学几年，一定会有结果的。最差的就是整天在后悔为什么当初不学别的专业啊？这样的。所以，入门，坚持做一段时间。
多尝试几次，自然就找到方向了。你这个情况就更加简单了，既然选择了互联网的方向，要做的无非就是去相关的企业求职面试而已。应届生在求职过程中还要面临的一个问题是，如何正确的判断一份工作是不是足够好。当然薪水是一个值得考虑的因素。但绝对不是唯一。
还是建议你先找一个专业正规的地方进行系统的学习，我给你推荐一个地方，杭州天眼，你可以试着去了解一下。最后告诉你，每个行业都是辛苦的，刚毕业最重要的是稳定，不能三心二意。想好什么就努力去做，不要半途而废，学IT更是如此。
一般的话如果是大专学历的话都是下车间的，就算是本科也是要在车间待一段时间的。应届毕业生跳槽的很多，不过其实跳了半天待遇都是差不多的，要想以后生活的好还是好好干吧，争取升职！不过其实我个人认为如果是大专生的话，应该先找个工作干一年，然后娶个老婆，干点什么生意，开个小店挺好的。
答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。其实不仅仅是程序员行业，包括销售、运营、产品经理、公关等等，都是这样。
公司必定是有现行标准的涨薪规章制度的，在正规公司每一次涨薪都需要有涨薪根据的，特别是在是个某一个单独个人加薪那也是要谨慎，要靠充足的根据，不然将引起大伙儿的不合理感。
因为少给别人不来，或者质量不好。应届毕业生的起薪很清楚。什么学校，什么价格。老板只是想招收一流大学的学生，所以他必须支付一流的工资。为什么不提高内部程序员的工资呢？让我们计算一下。每人20%的概念是什么？如果月薪20k如果是平均水平，500人的软件公司月劳动力成本总额约为1300万。
1、基础知识扎实的话就去大公司面试吧，他们对于刚毕业的人技能要求不会太高，问的很多都是基础和理论的东西。当然，你有一些实践经验就更好了，对这我有深刻的体会。像我去年找工作，由于没有什么软件开发经验，网上投出的简历基本都是石沉大海，毫无音讯。
2、找公司实习当然是靠自己出去找了，网络投简历等所有方法都是可以的。我做过电子，现在做软件，我的感觉是做软件首先是基础要扎实，最好的简历就是你的项目，然后就是激情，对软件行业的热爱。很多公司，特别是小公司很看重你的可塑性。
3、计算机相关专业的小伙伴，在面试之前都会只注重技术面试的准备，而忽略简历、非技术面的准备。所以，不管是内推还是自己投递简历，准备简历都是找工作\实习的第一步。简历准备好之后，就可以开始投递简历，投递简历的方式一般有两种，一种是网上报名，另一种就是内推，我们先来讲讲反馈速度更快的内推。
4、思路： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 可以尝试采用迂回战术来如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
