1、年11月26日，县科协第四次代表大会在城关举行，共有128名代表出席，特邀代表11人。大会选举产生了第四届委员会，包括委员31人和常委11人，并审议并通过了第三届委员会的工作报告和倡议书。目前，县科协下辖的县级学会（协会）共有19个，会员总数接近2000人。
2、领导职务的编制情况 县科协主要领导的编制情况，通常取决于地方政府的机构设置和人员编制安排。在一些地区，县科协的主要领导职务可能属于公务员编制，享受相应的工资待遇和职务级别；而在另一些地区，这些职务可能属于事业编制或其他形式的编制。
3、地方层面的科学技术协会则由同级学会、下一级科学技术协会和基层组织组成。截止2018年3月，中国科协旗下拥有210个全国性学会。地方层面的科协组织则总数达到3141个，包括32个省级科协，32个副省级或省会城市科协，381个地市级科协，以及2696个县级科协。
4、科慧则协，即中国科学技术协会，是一个正部级单位。作为国家正部级组织，中国科学技术协会扮演着联系科技工作者的桥梁和纽带角色，是党和政府与科技界之间的沟通渠道，对推动国家科学技术进步发挥着重要作用。
农技推广部门的级别各不相同，具体取决于其所在层级。国家农业部的农技推广部门，属于司局级或是副部级。这一级别的部门通常具有较高的决策权和影响力，负责制定全国性的农业政策和技术推广规划。在省级层面，农技推广部门的级别相对较低，一般为县处级或是副厅级。
农技推广部门的级别取决于其所属层级，国家农业部的农技推广部门多为司局级或副部级。省级农技推广部门则通常为县处级或副厅级，市级部门则多为科级，而县级农技推广部门通常属于股级。在中国行政体系中，行政级别对部门的权力、职能和地位有着直接的影响。
国家农业部的农技推广部门通常被划分为司局级或副部级，这表明其在国家农业政策和规划中具有重要地位。而到了省级层面，农技推广部门的级别则可能降至县处级或副厅级，这意味着省级层面的农技推广工作同样得到了足够的重视，但相较于国家级层面，其权力和影响力会有所减少。
看是哪一级的农技推广部门了，国家农业部的农技推广部门就是司局级或是副部级，省里的就是县处级或是副厅级，市里的就是科级，县里就是股级了。
在县乡层级，农业技术推广中心（站）是财政预算的事业单位，主要任务是研究和推广水稻、玉米、小麦、大豆等粮食作物以及蔬菜的种植技术，还包括病虫害防治和优良品种的繁育。这些中心在农业生产中发挥着关键作用。然而，农业技术推广中心的编制岗位并不好考。这主要是因为招聘机会相对较少。
基层认定与社会化评审的主要区别在于评审范围和认可度。前者仅限于县域或更低级别的行政区域，而后者则覆盖全国范围。对于希望在更广阔的范围内寻求职业发展的专业技术人员而言，社会化评审无疑更具吸引力。值得注意的是，虽然基层认定的评审要求相对较低，但它仍然是一种正式的职称评定方式。
简而言之，基层认定与社会化评审的主要差异在于评审主体与适用范围的不同。基层认定专注于特定区域的职业资格或职称认定，而社会化评审则面向更广泛的领域。另外，基层认定通常要求申报者在基层单位进行材料申报与审核，而社会化评审则需通过更高层次的职称评审委员会进行评估。
基层认定是基层组织的评审意见，社会化是社会评审意见，两者对象不同，结果也不一样。
对象不同社会化评审：社会化评审评审对社会开放，对社会各大企业技术人员开放。自主评审：自主评审评审不对社会开放，只限企业内部员工。评审方不同社会化评审：社会化评审是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织进行评审。
退休后的工资应该有一定的差别。基层认定的退休金可能会偏高。
法律分析：副高评审标准是一样的，待遇一样不一样取决于的单位所在的地区。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。
推动科技创新，强化体系建设是根本：企业领导者必须具备强烈的科技创新意识，将科技创新视为企业发展的首要动力，并切实抓紧抓好。要完善科技创新领导体系，确保主要负责人亲自推动创新，并配备有能力的具体负责人协助。同时，要建立完善的科技管理机构与科技机构，明确科技管理与科技开发的区别。
搞好科技创新，加强体系建设是基础：企业主要领导要有科技创新的强烈意识，真正把科技创新当作企业的第一生产力抓紧抓好。要健全科技创新领导体系，主要领导亲自抓创新，并有得力的分管领导具体负责。要健全科技管理组织和科技机构，并把科技管理与科技开发区分开来。
推动科技创新的首要途径是营造一个鼓励创新的环境，这包括提供资金支持、加强教育培训、优化政策法规、促进国际交流与合作等多个方面。首先，资金支持是推动科技创新的基石。政府可以通过设立创新基金、提供税收优惠和贷款担保等措施，为创新型企业和研究机构提供资金上的扶持。
推进重大科技突破，掌握科技发展趋势，提前布局基础研究和前沿技术研究，争取未来科技竞争的制高点。关注科技进步与产业升级、民生改善的紧密结合，满足经济社会发展的重大需求，实现新的突破。 加快实施国家重大科技专项，提升共性和核心技术突破的能力。
强化科技人才培育：政府可以构建科技创新人才培养体系，提升高校和科研机构的技术研究和攻关能力，为科技创新提供坚实的人才支持。 提升企业创新动力：政府可以推动“大众创业、万众创新”活动，利用创新创业孵化器、科技企业孵化器等平台，为创新创业者提供必要的支持和便利。
1、推进县级公立医院综合改革试点，国家采取了积极稳妥的策略。首先，改革的组织与领导得到了强化。全国选定大约300个县（市）作为试点区域，省级政府全面负责，县级政府则具体执行。省级试点省份需制定详细改革方案，明确各部门职责，并鼓励试点县根据自身特点创新实施策略，确保改革有序进行。
2、关于县级公立医院综合改革试点，首要任务是建立和完善法人治理结构。政府与公立医院需要实现政事、管办的分离，明确资产、人事、财务的责权划分。政府需支持县级医院独立，赋予其自主经营管理权，如卫生行政部门负责人不得同时担任医院领导职务。
3、针对县级公立医院综合改革，政府提出以下几点关键举措：首先，合理配置医疗资源是关键。根据人口分布和地理条件，制定县级卫生和医疗机构规划，确保每个县至少有一所达到二级甲等标准的医院。优化急救服务，控制医院规模和大型设备配置，鼓励资源集约化，如成立检查检验中心，推行结果互认和后勤服务外包。
4、在推进县级公立医院综合改革试点的过程中，一项关键措施是完善监管机制。首要任务是强化卫生行政部门对医疗领域的全方位监管，包括医疗质量、安全和行为规范。这涉及到对县级医院医药费用增长的实时监测和管理，以防止因追求经济利益而出现的不合理用药、用材和检查行为。