1、不是。华为测试岗位是华为社招的岗位，以OD身份在华为研究所工作，OD身份是“外包派遣”不是正式工，因此华为测试岗位不是正式工。华为测试岗位负责系统测试的需求分析，负责现有系统以及相关业务支撑系统的测试等工作，具体岗位包括：功能测试、性能测试、可靠性测试、安全测试、POC测试、解决方案测试等。
2、华为od对标华为13-17级岗位，D1-D5，大量HC，一二线城市都有岗位。招聘软件开发、测试、算法、架构师，大数据开发，编程语言不限。华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。
3、华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。
华为的FTTD解决方案巧妙地结合了FTTH和FTTB的优点，将光纤设备部署在用户门口或弱电井，通过VDSL2/Vectoring/Giga DSL技术，提供从百兆到千兆的接入速度。其独特的反向供电、免接地、免配置设计，使得现场安装简易，真正做到即插即用，零配置。在运维管理上，FTTD沿用FTTH的高效模式，降低了运维复杂度。
在企业专用网和视频监控网中，ODN解决方案广泛应用于烽火通信、3M等专业厂商的产品，以及其他如华为、中兴等整合供应商资源的公司。要区分这些组件，关键在于理解它们的功能和部署位置：OLT在局端，ONU在用户接入点，ODN连接两者，ONT在最终用户家中。
第一个问题，家庭宽带光纤是如何入户的？ 目前来说，目前基本上都是采用的PON无源光纤网络技术进行家庭宽带接入的，其使用了单独的光纤取代之前的电缆接入，达到良好的网络传输效果，在网络带宽、传输距离及抗干扰等方面也能有很好的表现。
1、华为2024届秋季校园招聘中，我应聘了通用软件开发工程师岗位，面试过程经历了一面、二面和三面，分别在海思半导体与器件业务部进行。虽然整个流程开始较晚，但面试官都表现出了亲切和耐心。面试中，华为对技术的考察相对较少，特别是算法题目，一面和二面虽然涉及，但难度不大，主管面试完全不涉及。
2、面试手撕题库： 2024华为OD面试手撕代码真题目录_华为od手撕代码-CSDN博客 我个人经历了好几次hr面试了（因为之前做外协的华为项目，需要背调到之前的项目组，但是华为项目只做了半个月不到，之前的项目组基本没啥认识的人，所以遇到困难，换了2个部门），有难得也有简单的，分两个点说吧。简单的。
3、面试官关注自动化搭建和测试用例设计的能力。面试过程中，注重沟通技巧和解决问题的能力。技术面试后，还有HR和主管面，HR面关注薪资期望和工作经历，主管面深入技术交流并了解个人对公司和项目了解程度。最后，提供学历证明、身份证明和银行流水，签署背调允许协议，进入offer审核阶段。
4、我在华为面试的真实经历 华为是一家闻名遐迩的企业，从最初的两万元注册资本迅速发展壮大，涉足3G、高科技、快速成长、员工持股和民营企业等领域。目前，华为在国内电信市场占据领先地位，并在海外市场表现强劲，逐渐侵蚀了网络设备巨头CISCO在美国的市场份额。
5、面试结果并不理想，主管面后半小时，HR通知面试者未能通过。总结这次面试经历，面试者分享了关于华为面试的一些注意事项，如笔试难度增加、技术面试较少刷人以及主管面试权重大等。
6、首先，技术面试的最后阶段，技术领导提到我的外貌条件不错，学生活动经历丰富，询问是否不想一直从事技术工作。这让我感到意外，因为这似乎暗示了外貌和学生活动经历只作为衡量我价值的一部分，而技术能力才是关键。