1、项目成果和质量：考核软件开发人员的项目成果和质量是评估其绩效的重要指标。这包括项目的交付时间、功能实现情况、代码质量、bug修复等。可以根据项目的完成情况和客户反馈来评估开发人员在项目方面的表现。技术能力和知识：软件开发人员的技术能力和知识水平对于工作表现至关重要。
2、制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。比如一个10人以下的小团队和一个100人以上的大团队，前者肯定是要寻求最直接有效的管理方式，而后者就需要更为复杂的、有体制的管理方式。
3、绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。
4、软件企业绩效考核步骤 确立考核原则 1 . 结果考核为主，行为考核为辅的原则 研发人员的工作是高度结果导向型的工作，对研发人员的评价最终往往都要落实到其工作成果上来。在研发人员的考核中，过度关注研发人员的行为而不是结果本身，往往会带来一系列错误的导向，也容易挫伤研发人员的工作积极性。
OPDA-王凯冉原创软件开发基金成立公告 前言 通过OPDA这个平台，我们设立基金，旨在为中国的智能手机软件发展贡献一份力量。虽然基金规模相对较小，但我们将借助热心会员和版主的支援，为智能手机软件开发者提供奖励。实施办法 该基金主要通过募集资金，奖励在智能手机软件开发中作出突出贡献的开发者。
OPDA，这个在智能手机软件研发领域默默无闻的团队，其成员曾是原OPDA智能手机网的精英。尽管团队的名字在业界并不显赫，但他们开发出的一系列手机软件产品却广为人知。例如，塞班系统上的来电通，这款应用已被UC成功收购；还有深受用户喜爱的扣费克星和IBOOK，它们都是出自OPDA之手。
排名第三的是微软Windows Mobile系列，尽管借助同英特尔的合作，Windows操作系统在新兴的PDA手机市场获得较快的增长，但是由于微软操作系统对于软件和用户界面的控制力太强，手机厂商和运营商的态度仍然非常谨慎。
另一方面，OPDA也可以作为一个植物学术语，具体指的是cis（+）-12-oxophytodienoic acid，这是一种化合物在植物学研究中的专业术语，与上述的智能手机论坛并无直接关联。因此，当提到OPDA时，需要根据上下文来确定是哪个领域的含义，是那个活跃的智能手机社区，还是植物学中的化学成分。
Octadecanoids是一类与植物防御密切相关的十八碳脂肪酸，通过lipase的作用，它们能产生OPDA和jasmonate等化合物，调控植物的防御系统。当植物受到伤害时，电子、液压和化学传导机制会被激活，例如番茄受到损伤后，木质部会传递信号，诱导蛋白脢抑制剂的产生。
symbian证书只能在电脑上给软件签名，然后复制到手机里，打开手机安装。
初级软件开发岗位的薪资通常在每月6，000元至12，000元之间，具体取决于公司规模和行业。**中级岗位（2-5年经验）：中级软件开发工程师的月薪范围大致在12，000元至20，000元左右，取决于个人技能、项目经验和公司背景。
程序员一个月工资平均在8500-12000左右。程序员除了基本工资，还有更多的项目奖金，年终奖等。是一个发展前景很好的工作。全国程序员平均工资16019元，工资中位数13000元，其中90%的人的工资介于5250元到37500元。
软件开发全国平均工资为14K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个工资水平要比平均工资8K/月，高54%。不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。
软件开发工程师工资一般在18K左右。其中拿10K到15K工资的人占比最多，达到整体数据的三成多。拿30K到50K工资的人接近两成。高薪人数多，工资水平很可观。软件开发工程师一般要求本科学历，且在工作1-3年内工资可以达到17K左右。
软件开发项目的奖金水平因公司、项目性质、地区和个人表现等因素而有所差异。以下是一些常见的奖金情况：固定奖金：有些公司会为完成项目或达到特定里程碑设定固定奖金。这些奖金通常是事先确定的金额，与项目的规模和复杂性有关。绩效奖金：一些公司会根据个人或团队的绩效来发放奖金。
在无锡经济开发区，企业获批江苏省软件企业技术中心后，一般可获得的优惠政策是促进企业技术升级创新、规范企业创新管理、提高企业技术水平、技术先进性证明，获批的企业最高可申领50万元。
在无锡市，企业获批江苏省企业技术中心后，一般可获得的优惠政策是促进企业技术升级创新、规范企业创新管理、提高企业技术水平、技术先进性证明，获批的企业最高可申领30万元。
认定江苏省工程技术研究中心奖励50万；区县有配套资金20万-80万奖励。工程中心建设经费主要用于购置先进仪器、设备等，依托单位应相应增加基本建设经费。工程中心购置大型仪器、设备应按照相关规定进行评议，并纳入省大型科学仪器、设备协作网共享。
根据《无锡市认定企业技术中心管理办法》规定，申请认定市级企业技术中心企业应具备的基本条件：领导层重视技术创新和技术中心建设工作，具有较强的市场意识和创新意识，能为技术中心建设创造良好的条件。
五彩 无锡江南电缆有限公司无锡江南电缆有限公司是集电线电缆生产、销售、研发于一体的国家重点高新技术企业，是全国用户满意标杆企业、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国能源集团500强企业、中国质量诚信企业。
年，无锡华联精工机械有限公司更是被评为金属切割及焊接设备制造行业的领军企业，技术中心也被认定为省级企业技术中心。2007年至2009年，公司继续在技术创新、质量管理、环保体系、知识产权、安全生产等多个领域取得显著成就，成为无锡市乃至江苏省的示范企业，为集团荣誉增添了浓墨重彩的一笔。
一等奖学金：每位获奖学生每年获得1500元的奖励。二等奖学金：每位获奖学生每年获得1000元的奖励。三等奖学金：每位获奖学生每年获得500元的奖励。特殊困难助学金：针对特别经济困难的学生，每位学生每年可获得2000元的助学金。